¿Quién dijo que los ejecutivos no quieren un cambio laboral?: el 50% de ellos cambiaría de trabajo y el 67% estaría dispuesto a mudarse al extranjero

El estudio de PageGroup subraya que la inteligencia artificial (IA) y la sostenibilidad están configurando el futuro de los roles directivos. Un 75% de los líderes senior anticipa que las IA generativas, como ChatGPT, provocarán cambios disruptivos en los próximos tres años. No obstante, existe una brecha generacional significativa en la adopción de estas tecnologías, con los directivos mayores de 50 años adoptando la IA a la mitad de la velocidad que los profesionales más jóvenes. Martín Gerding, director de Page Executive en PageGroup Argentina, destaca la necesidad urgente de invertir en el desarrollo de competencias digitales entre los líderes.

En paralelo, la sostenibilidad está ganando terreno en los puestos directivos. Cerca del 40% de los profesionales gestionan funciones relacionadas con ESG (ambientales, sociales y de gobernanza), y este porcentaje se eleva a casi el 50% entre los altos directivos. Aunque en Argentina el 80% de las empresas están en etapas iniciales en sus iniciativas ESG, el interés y compromiso con estos temas están en aumento.

Bienestar y flexibilidad: las nuevas prioridades

El bienestar se convirtió en una prioridad crucial para los líderes senior. Un significativo 67% de los encuestados considera la posibilidad de mudarse a otro país por un empleo que mejore su bienestar, mientras que casi la mitad de los ejecutivos estaría dispuesto a rechazar un ascenso si compromete su calidad de vida. La flexibilidad laboral es el factor más importante al aceptar o postularse para un puesto, con un 70% de los directivos valorando las opciones de trabajo flexible o híbrido.

El estudio también revela que el reconocimiento en el trabajo es esencial, aunque los líderes senior suelen calificarlo como uno de los aspectos menos satisfactorios de su experiencia laboral. La capacidad de las empresas para ofrecer un entorno de trabajo que valore la autenticidad y la inclusión sigue siendo una área de mejora, particularmente en el contexto de la diversidad e inclusión (DE&I).