Definir objetivos inteligentes: la clave para el éxito de Kimberly-Clark
“Lo que no podés medir no lo podés mejorar”, dijo a InfoNegocios Martín Chávez, director de Recursos Humanos de Kimberly-Clark Región Austral. La razón que explica el fracaso y estancamiento es la falta de tiempo que los team leaders dedican a trazar objetivos inteligentes.
“Lo que no podés medir no lo podés mejorar”, dijo a InfoNegocios Martín Chávez, director de Recursos Humanos de Kimberly-Clark Región Austral. La razón que explica el fracaso y estancamiento es la falta de tiempo que los team leaders dedican a trazar objetivos inteligentes.